日前，國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《醫(yī)療聯合體綜合績效考核工作方案(試行)》，通過合理設定績效考核指標，強化考核和制度約束，推動落實公立醫(yī)院的公益性，引導公立醫(yī)院主動下沉資源，與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構分工協(xié)作。
《方案》明確，建立績效考核結果溝通反饋制度，逐步建立與績效考核相掛鉤的獎懲制度，發(fā)揮績效考核的激勵、導向作用，將考核結果作為人事任免、評優(yōu)評先的重要依據，并與醫(yī)院等級評審、國家臨床重點?？平ㄔO、國家醫(yī)學中心和國家區(qū)域醫(yī)療中心設置工作等掛鉤，有效調動醫(yī)院及醫(yī)務人員積極性。
《方案》要求，建立與醫(yī)聯體相適應的績效考核指標體系，包括醫(yī)聯體綜合績效考核、配套政策落實情況。其中醫(yī)聯體綜合績效考核包括5個方面的內容：建立完善醫(yī)聯體運行機制情況;醫(yī)聯體內部分工協(xié)作情況;區(qū)域醫(yī)療資源共享情況;發(fā)揮技術輻射作用情況;可持續(xù)發(fā)展情況。配套政策落實情況除重點考核統(tǒng)籌規(guī)劃情況、居民健康改善情況外，推動落實公立醫(yī)院投入政策、完善人員保障和激勵機制、推動出臺遠程醫(yī)療收費和報銷政策等也是考核的重點內容。
